Thursday, April 26, 2018

          

Государственные символы
 Республики Казахстан

Памятка неформально занятым работникам

 

Согласно ст.24 Трудового кодекса Республики Казахстан:

Трудовой договор это - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации.

Согласно статьи 28 ТК РК трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность)работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) ответственность сторон;

13) дату заключения и порядковый номер.

Трудовой договор может бытьзаключен (статья 30 ТК РК):

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6)настоящего пункта.

3) на время выполнения определенной работы.

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы и т.д.;

Отличительными признаками трудового договора (статья 27 ТК РК)              от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

В случае незаключения трудового договора или отказа работодателя от заключения трудового договора, Вы теряете значительные льготы, предусмотренные законодательством РК, это:

- обеспечение пенсионного стажа;

- в наступления страхового случая;

- гарантийного пакета медицинского страхования;

- несоблюдение гарантий, предоставляемые Трудовым Кодексом: оплачиваемый отпуск и больничный, соблюдение норм рабочего времени и перерывы в работе, предоставление социальных отпусков, обеспечение безопасности на рабочем месте и т.д.;

- отсутствие трудового стажа (всё время неофициальной работы не входит ни в общий трудовой стаж);

Чтобы избежать этого Вам предлагаем, если Вы наемный работник:

  - обратиться к работодателю письменно или устно по заключению трудового договора, по выплате ОПВ, СО;

    - в случае отказа, в установленной форме обратиться в Управление государственной инспекции труда ВКО.

- социальным партнерам (Палата предпринимателей, профсоюзы, акиматы) обратиться к работодателям о необходимости заключения трудовых договоров  и об обязательном перечислении ОПВ, СО, в целях недопущения социальной напряженности, напомнить об ответственности работодателей за незаключения трудовых договоров (ст.86 КоАП РК)  штраф от 60 до 150 МРП.

 

Образец трудового договора

 

Образец заявления

Контактные данные

Почтовый адрес Управления: 070004, ВКО, г. Усть-Каменогорск, ул. Карла Либкнехта, 19
Эл. адрес: enbek-i@akimvko.gov.kz
Факс: 8 (7232) 25-24-84 , 25-65-02
Телефон доверия: 25-65-02
Режим работы: с 9.00 до 18.30 ч. обеденный перерыв с 13.00 до 14.30 ч.
Уполномоченный по этике Управления - Нурекенова Карлыгаш Кайырлыовна, рабочий телефон: 25-65-02.

 


Отдел контроля трудового законодательства по г. Семей
Почтовый адрес: 071400, ВКО, г. Семей, ул. Козбагарова 40, кабинет 405
Телефон: 8 (7222) 56-15-34
Режим работы: с 9:00 до 18:30 ч. обеденный перерыв с 13:00 до 14:30 ч.

 


Отдел контроля трудового законодательства по г. Риддер
Почтовый адрес : 071300, ВКО, г. Риддер, ул. Тохтарова, 21
Телефон: 8 (72336) 44-279
Режим работы: с 9:00 до 18:30 ч. обеденный перерыв с 13:00 до 14:30 ч.

Баннеры

    

 2 baner akorda x100 kz 6 8

 MAKET kaz 1 25 ScreenRus

 

modernization kz modernization rus

123 mall 123 mall 2

100 РЅРѕРІСС РРёС РєРР 100 РЅРѕРІСС РРёС СЂСѓСЃ

1331 1331 e02032018095400.gov.kz1 e02032018095416.gov.kz