Sunday, August 25, 2019

          

Государственные символы
 Республики Казахстан

Нурекенова Карлыгаш Кайырлыовна

Нурекенова Карлыгаш Кайырлыовна

Размер заработной платы

        

          В соответствии со статьей 103 Трудового Кодекса Республики Казастан, размер месячной заработной платы работников устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

         Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

         Размер месячной заработной платы работника не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год.

На 2019 год размер минимальной заработной платы составляет 42 500 тенге.

          При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или элетронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

          При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

         При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.    

Автор: государственный инспектор труда

Ергазинов К


 

О проделанной работе Управления государственной инспекции труда ВКО

                                                                          

За 2018 год выявлено 2 890(в 2017 году – 2 703) нарушений трудового законодательства в организациях области, выдано630(816) предписаний, привлечены к административной ответственности 461(640) юридических и должностных лиц на сумму 59,7 млн. тенге (90,9 млн. тенге), приостановлена работа 1 (28) организаций, возбуждены 14 (1) уголовных дел, проведен совместно                                  с социальными партнерами правовой всеобуч на 659 предприятиях                                            с 6 532 работниками.

В 2018 году проведено 8 заседаний областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству, 2 заседания областного заседания антикризисного штаба и Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров ВКО с заслушиванием руководителей предприятий, также вопрос погашения задолженности по заработной плате рассмотрен на заседании Регионального штаба.

За 2018 год поступило 2 535 заявлений граждан, в том числе 1 557 заявлений по вопросам несвоевременной оплаты труда. По их рассмотрению государственными инспекторами труда проведено 967 проверок, в результате установлена задолженность по зарплате в сумме 740,4 млн. тенге перед                               6093 работниками.

В результате принятых совместных мер с прокуратурой области,                               на 01.01.2019 года 6 088 работникам выплачено 731,6 млн. тенге или 98%.

В прошедшем году в отраслях экономики области на производстве пострадали 213 человек (в 2017 году - 215), в том числе 19 - со смертельным исходом. Общий уровень производственного травматизма по сравнению с соответствующим периодом прошлого года снизился на 1 %. Коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 работающих составил 0,309 (2017 г. – 0,314), со смертельным исходом 0,027 (2017 г. – 0,028).

Аттестовано по условиям труда 1 038 производственных объектов, внедрено 163 международных и казахстанских стандартов МОТ - СУОТ 2001,                              ГОСТ 12.0.230-2007 и OHSAS по охране труда.

Ежегодно по формированию и продвижению принципов корпоративной социальной ответственности субъектами частного предпринимательства Казахстана и стимулирования по внедрению наилучшего опыта проводится республиканский конкурс по социальной ответственности бизнеса «Парыз» и     ТОО «Казцинк» стал обладателем Гран-При.

Совместно с социальными партнерами продолжается работа по заключению коллективных договоров. На текущий момент заключено 10 158 коллективных договоров или 70,3% от общего количества действующих предприятий на отчетный период.

Во исполнение поручения Главы государства, по повышению заработной платы низкооплачиваемым работникам, внесено изменение и дополнение                            в областное Соглашение между Восточно-Казахстанским областным акиматом, территориальным объединением профсоюзов «Профсоюзный Центр Восточно-Казахстанской области», Палатой предпринимателей Восточно-Казахстанской области на 2018-2020 годы, в части повышения заработной платы низкооплачиваемым категориям работников с 1 января 2019 года не менее чем                            на 10 % и не допускать их массового высвобождения. В настоящее время акимами городов и районов совместно с социальными партнерами проводится работа по внесению изменений и дополнений в коллективные и трудовые договоры, акты работодателей, регулирующие системы оплаты труда работников организаций.

В рамках реализации государственной программы «Цифровой Казахстан»,                    запущен проект по интеграции автоматизированной информационной системы «Единая система учета трудовых договоров» или «электронный HR», который позволит вести учет трудовых договоров по всей республике и оптимизировать процесс трудоустройства. В данном направлении проводится информационно-разъяснительная работа среди работодателей, и по состоянию на  31 декабря                        2018 года сформировано на электронной бирже труда 13 271 трудовых договоров.

Автор Л. Каримова


Приложение 1

к приказу Министра здравоохранения и

социального развития

Республики Казахстан

от «__»________2015 года

№______

Форма, предназначенная для сбора

административных данных

«Сведения о работе государственных инспекторов труда»

Отчетный период 4-й квартал 2018 года

Индекс: 1-ГИТ

Периодичность: ежеквартально

Круг лиц представляющих: Управления по инспекции труда Местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения, столицы

Куда представляется: Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

Срок представления: ежеквартально к 5 числу месяца, следующего за отчетным кварталом

Показатели

Итого
В текущем году В истекшем году
2018год 2017год
отчетный период с начала года отчетный период с начала года
1 2 3 4 5 6
1 Количество государственных инспекторов труда, человек 26           26 25 25
2 Количество проверяемых организаций, штук 21069 21069 20278 20278
3 Число зарегистрированных актов о назначении проверок в Комитете по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан, штук 232 914 349 1189
4 Количество проверок, в том числе, штук 233 967 352 1243
выборочные, штук 0 19 34 77
внеплановых, штук 233 948 318 1166
5 Иные формы контроля, штук 0 3 0 8
6 Количество проверок, незарегистрированных в Комитете по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан, в том числе, штук: 1 53 3 54
в бюджетных организациях, штук 0 0 0 1
по инициативе правоохранительных органов, штук 1 38 3 36
по инициативе хозяйствующих субъектов, штук 0 0 0 5
иные проверки, штук 0 15 0 12
7. Выявлено/Устранено нарушений, в том числе, штук   359/352

2890/2703

772/702 3689/3357
по трудовым отношениям, в том числе, штук 345/324 1711/1584 498/453 2045/1857
  - использование труда работников без заключения трудового договора (количество фактов), при этом указать количество работников без трудового договора, штук 11/16 11/16 42/248 42/248 6/6 6/6 24/37

24/37

- несоответствие содержания трудового договора, штук 13 13 54 54 44 44 41 41

- незаконное расторжение трудового договора (количество фактов и количество

восстановленных на работу работников), штук

4 4 8 8 5 5 13 13
- норм рабочего времени (сверхурочные), штук 12 12 52 52 18 18 27 27
- сроков предоставления отпусков, штук 7 7 57 57 25 25 27 27
- сроков выплаты заработной платы, штук 62 56 253 245 98 93 131 131
- мер дисциплинарного взыскания, штук 2 2 31 31 5 5 7 7
- условий коллективных договоров, штук 0 0 9 9 8 8 3 3
- иные, штук 234 219 1205 1086 289 249 749 673
по безопасности и охране труда, в том числе, штук: 10 8 1153 1093 261 236 712 653
- по созданию служб или назначению ответственных лиц по охране труда, штук; 0 0 4 4 2 2 4 4
- по разработке и обеспечению нормативными правовыми актами по безопасности и охраны труда, штук 0 0 33 33 32 32 60 60
- по организации обучения и инструктажа работников, штук 1 1 58 58 32 32 83 83
  - по организации проведения обязательных медицинских осмотров на профессиональную пригодность, штук 0 0 13 13 5 5 19 19
  - по обеспечению безопасных условий труда, штук 0 0 132 132 45 45 80 80
- по обеспечению средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой и специальной обувью, штук 1 1 46 46 14 14 34 31
- по охране труда женщин и лиц моложе 18 лет, штук 0 0 0 0 0 0 0 0
- по страхованию гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении ими трудовых обязанностей, штук 1 1 5 5 2 2 5 5
- несвоевременное расследование (сокрытие) несчастных случаев, связанных с производством, штук 1 1 8 8 5 5 4 4
- прочие, штук 6 4 854 794 124 99 423 367
по занятости населения, в том числе, штук 4 4 26 26 13 13 83 83
- привлечения иностранной рабочей силы без разрешения (количество фактов), человек 4 4 8 8 1 1 2 2
при этом выявлено нелегальных трудовых мигрантов, человек 0 23 1 5
- выполнение особых условий, определяемых при выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, штук 0 0 0 0 0 0 0 0
- прочие, штук 0 0 18 18 12 12 81 81
8. Выдано предписаний, штук:         136 630 231 816
по трудовым отношениям, штук 129 547 182 619
по безопасности и охране труда, штук 5 67 37 156
по занятости населения, штук 2 16 12 41
                               
9. Приостановлена работа, штук: 0 1 11 28
станков, машин и оборудования, штук 0 0 11 26
производственных объектов, штук 0 0 0 2
деятельность организаций, штук 0 1 0 0
10. Количество отстраненных от работы работников, штук 0 11 15 15
11. Количество переданных материалов в правоохранительные органы, в том числе, штук: 47 212 45 132
в органы внутренних дел, штук 45 171 34 96
в органы прокуратуры, штук 0 1 0 0
в судебные органы, штук 2 40 11 36
12. Количество возбужденных уголовных дел, в том числе, штук:                   0 14 0 1
по трудовым отношениям, штук 0 0 0 0
по безопасности и охране труда, штук 0 14 0 1
по занятости населения, штук 0 0 0 0
13. Количество наложенных административных штрафов, в том числе, штук: 74 461 205 640
Всего, штук: 63 354 137 440
по трудовым отношениям, штук 63 315 105 332
по безопасности и охране труда, штук 0 35 17 57
по занятости населения, штук 0 4 15 51
Предупреждение, штук: 11 107 68 200
по трудовым отношениям, штук 5 17 8 17
по безопасности и охране труда, штук 6 76 60 183
по занятости населения, штук 0 14 0 0
14. Сумма наложенных административных штрафов, в том числе, тысяч тенге: 8152,950 59746,213 30831865 90927585
  по трудовым отношениям, тысяч тенге 8152,950 54641,600 24087250 71621750
по безопасности и охране, тысяч тенге труда 0 3854,013 5235575 14936575
по занятости населения, тысяч тенге 0 1250,600 1509040 4369260
15. Сумма взысканных штрафов, тысяч тенге 7611,961 45869,363 18336045 60158765
16. Количество принятых в эксплуатацию производственных объектов с участием государственных инспекторов труда, штук 0 0 0            0
17. Количество объектов аттестованных по условиям труда, штук 38-271 117-500 0 98-883
18. Количество рассмотренных жалоб и заявлений, в том числе, штук: 648 2535 572 2000
по трудовым отношениям, штук 625 2442 537 1891
по безопасности и охране труда, штук 21 87 32 94
по занятости населения, штук 2 6 3 15
19. Проведено семинаров и занятий, штук 18 367 22 125
20. Организовано выступлений в средствах массовой информации, штук 0 29 6 23
21. Подготовлено методических разработок и рекомендаций, штук 0 1 0 1

22.

Количество отмененных актов государственных инспекторов труда (всего), в том числе, штук: 2 2 5 14
предписаний, из них штук: 2 2 0 0
органами прокуратуры, штук 0 0 0 0
судебными органами, штук 0 0 0 0
Главными госинспекторами труда областей, городов Астана, Алматы, Республики Казахстана, штук 2 2 0 0
  постановлений, из них, штук: 0 0 5 14
органами прокуратуры, штук 0 0 0 0
судебными органами, штук 0 0 3 5

Главными госинспекторами

труда областей, городов Астана, Алматы, Республики Казахстана, штук

0 0 2 9
23. Количество жалоб (заявлений) на неправомерные действия госинспекторов, штук 1 3 0 3
из них - подтвердившихся, штук 1 1 0 1
24. Количество государственных инспекторов труда, привлеченных к дисциплинарной ответственности, штук 4+1(неполное служебное) 8 +1(неполное служебное) 0 16
Замечание, штук 3 7 0 12
Выговор, штук 1 1 0 4
Строгий выговор, штук 0 0 0 0
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, штук 0 0 0 0

Руководитель Кизатов Бакытбек Курманбекович               _____________________

                         (фамилия, имя, отчество (при его наличии)                         (подпись)


Исполнитель Алимбекова А
қкүміс Советханқызы                 _____________________

                         (фамилия, имя, отчество (при его наличии)                         (подпись)


Телефон исполнителя 8 7232 700-125


Адрес организации ВКО, г.Усть-Каменогорск, ул. Карла Либкнехта,19


Телефон организации 8 7232 25-65-02, 25-65-31, 25-24-84

М.П.

        


ҚР Еңбек кодексінің 69 –бабының (келесіде – Кодекс) негізінде бірінші және екінші топтардағы мүгедек жұмыскерлерге аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді. Бірінші және екінші топтардағы мүгедек жұмыскерлердің күнделікті жұмысының (жұмыс ауысымының) ұзақтығы жеті сағаттан аспайды. Жұмыскерлерге жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленген кезде олардың еңбегіне ақы төлеу осы Кодекске сәйкес жүргізіледі.

Кодекстің 106-бабының 1-тармағы бойынша жұмыс күні толық болмаған немесе жүктемесі толық болмаған кезде нақты орындалған жұмыстар үшін, сондай-ақ уақытша немесе біржолғы сипаттағы жұмыстарға ақы төлеу үшін еңбек шартының талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актісінде еңбекке сағат бойынша ақы төлеуді белгілеуге болады. Осы Кодексте көзделген жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы кезінде еңбекке сағат бойынша ақы төлеу белгіленеді.

Осыған орай бірінші және екінші топтағы жұмысшылар аптасына 36 сағат істеп, еңбекақыны сағаттап алады.

Сонымен қатар Кодекстің 68-бабының 2-тармағы негізінде еңбек шартында жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы үшін төленетіндей төлемақымен ұзақтығы азырақ жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.

Автор: Асанова Д.Р.


В соответствии с п.3 ст.69 Трудового кодекса РК, (далее – Кодекс) работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

Согласно п.4 настоящей статьи Кодекса, оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с Трудовым кодексом РК. Так п.1 ст.106 Кодекса предусмотрено, что условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

В связи с вышеизложенным, инвалиды первой и второй группы могут работать не более 36 часов в неделю с почасовой оплатой труда.

Вместе с тем, согласно п.2 ст.68 Трудового кодекса РК в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.


Ақпарат

Опубликовано в Жаңалықтар Октябрь 23 2018

Қазақстан Республикасы Үкіметінің Экономикалық ынтымақтастық және даму ұйымы (бұдан әрі – ЭЫДҰ) Инвестициялар бойынша комитетіне кіру кезінде алған міндеттемелерді орындау шеңберінде Қазақстан Республикасы Инвестициялар және даму министрлігі (бұдан әрі – Министрлік) Қазақстандағы Ұлттық байланыс орталығы (бұдан әрі – ҰБО) болып айқындалғанын хабарлаймыз (Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 31 мамырдағы № 306 қаулысы).

ҰБО – ерікті, халықтың/қоғамның кәсіпорындардың әрекетіне немесе әрекетсіздігіне шағымдарын қарастыратын соттан тыс тетік.

Өзінің қызметінде ҰБО Қазақстан 2017 жылғы маусымда қосылған ЭЫДҰ-ның халықаралық инвестициялар және көпұлтты кәсіпорындар туралы Декларациясын және ЭЫДҰ-ның көпұлтты кәсіпорындарға арналған Басқару қағидаттарын (қоса беріледі) басшылыққа алады. ҰБО-ның қызметі туралы толық ақпарат Министрліктің парақшысында «Министрлік туралы» бөлімінде және/немесе http://mid.gov.kz/kk/pages/biznesti-zhauapty-zhurgizu-boyynsha-ulttyk-baylanys-ortalygy сілтемесі бойынша қолжетімді.

Басқарма басшысы                                                                                      Б.Қизатов


Информация

Опубликовано в Новости Октябрь 23 2018

В рамках выполнения обязательств, принятых Правительством Казахстана при вступлении в Комитет по инвестициям Организации экономического сотрудничества и развития (далее – ОЭСР), Министерство по инвестициям и развитию Республики Казахстан(далее – Министерство) определено Национальным контактным центром по вопросам ответственного ведения бизнеса в Казахстане (постановление Правительства Республики Казахстан от 31 мая 2018 года № 306, далее – НКЦ).

НКЦ – это добровольный, внесудебный механизм рассмотрения жалоб населения/общества на действия или бездействия предприятий, нарушающие принципы ответственного ведения бизнеса.

В своей деятельности НКЦ руководствуется Декларацией о международных инвестициях и многонациональных предприятиях ОЭСР, к которой правительство Казахстана присоединилось в июне 2017 года и Руководящими принципами ОЭСР для многонациональных предприятий. Подробная информация о деятельности НКЦ также доступна на сайте Министерствав разделе «О Министерстве» и/или по следующей ссылке http://mid.gov.kz/ru/pages/nacionalnyy-kontaknyy-centr-po-otvetstvennomuvedeniyu-biznesa.

Руководитель управления                                                                         Б. Кизатов


Жұмыс беруші, жұмыскерге оқу демалыстарын беруге міндеттіме, немесе жұмыс беруші, кәсіпорында ондай демалыс қарастырылмаған деп, бермеуге құқылы ма?

Жұмыс беруші білім беру ұйымдарында оқып жүрген жұмыскерлерге сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау және қорғау, әскери оқытылған резервті даярлау бағдарламаларынан өту үшін жұмыскерге оқу демалысын беруге міндетті.


Вопрос - ответ

Опубликовано в Вопрос - ответ Октябрь 12 2018

Обязан ли работодатель предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск? Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска по причине того, что предоставление таких отпусков в организации не предусмотрено?

Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, обучающимся в организациях образования, для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. В случае если работник написал заявление на предоставление ему учебного отпуска, но при этом не приложил к заявлению справку-вызов, то работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска.

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы (должности).

Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.

 

 

Что является переводом на другую работу? В каких случаях работодатель  вправе по своей инициативе перевести сотрудника без его согласия на другую работу?  

Переводом работника на другую работу у того же работодателя является:

- изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

- поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

- перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

- перевод в другую местность вместе с работодателем.


«Мемлекеттік еңбек инспекторларының жұмысы туралы мәліметтер»

Есепті кезең2018 жылғы 3 тоқсан

Индекс:1-МЕИ

Кезеңділігі:тоқсан сайын

Ұсынатын адамдар тобы:Облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың жергілікті атқарушы органдарының еңбек инспекциясы жөніндегі басқармалары

Қайда ұсынылады:Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі


Страница 8 из 42

Контактные данные

Почтовый адрес Управления: 070004, ВКО, г. Усть-Каменогорск, ул. Карла Либкнехта, 19
Эл. адрес: enbek-i@akimvko.gov.kz
Факс: 8 (7232) 25-24-84 , 25-65-02
Телефон доверия: 25-65-02
Режим работы: с 9.00 до 18.30 ч. обеденный перерыв с 13.00 до 14.30 ч.
Уполномоченный по этике Управления - Нурекенова Карлыгаш Кайырлыовна, рабочий телефон: 25-65-74.

 


Отдел контроля трудового законодательства по г. Семей
Почтовый адрес: 071400, ВКО, г. Семей, ул. Козбагарова 40, кабинет 405
Телефон: 8 (7222) 56-15-34
Режим работы: с 9:00 до 18:30 ч. обеденный перерыв с 13:00 до 14:30 ч.

 


Отдел контроля трудового законодательства по г. Риддер
Почтовый адрес : 071300, ВКО, г. Риддер, ул. Тохтарова, 21
Телефон: 8 (72336) 44-279
Режим работы: с 9:00 до 18:30 ч. обеденный перерыв с 13:00 до 14:30 ч.

Баннеры

2 1    

 2 baner akorda x100 kz 6 8

 MAKET kaz 1 25 ScreenRus

modernization kz modernization rus

123 mall 123 mall 2

100 РЅРѕРІСС РРёС РєРР 100 РЅРѕРІСС РРёС СЂСѓСЃ

fincenter   fincenter 

 

1331 1331 e02032018095400.gov.kz1 e02032018095416.gov.kz