Friday, September 22, 2017

          

Государственные символы
 Республики Казахстан

СОГЛАШЕНИЕ

Оцените материал
(0 голосов)

Mежду Восточно-Казахстанским областным акиматом,

территориальным объединением профсоюзов «Профсоюзный Центр Восточно-Казахстанской области», Палатой предпринимателей

Восточно-Казахстанской области на  2015-2017 годы

 Настоящее Соглашение о социальном партнерстве и регулировании социальных и трудовых отношений заключено на основании Трудового кодекса Республики Казахстан, Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах» и других нормативных правовых актов Республики Казахстан и является правовым актом, определяющим содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников.

Сторонами социального партнерства являются: Восточно-Казахстанский областной акимат (далее – акимат), полномочный представитель работников -территориальное объединение профсоюзов «Профсоюзный Центр Восточно-Казахстанской области» (далее – профсоюз), полномочные представители работодателей - Палата предпринимателей Восточно-Казахстанской области

(далее – работодатели).  

Стороны заключили настоящее Соглашение, руководствуясь принципами:

- неукоснительного соблюдения законодательства Республики Казахстан и Конвенции МОТ. Солидарной ответственности за реализацию стратегии «Казахстан 2050» и содействия её практического осуществления на местах;

- конструктивного взаимодействия в деле обеспечения защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников и работодателей, сохранения согласия и стабильности в обществе.

Соглашение направлено на создание необходимых условий для дальнейшего развития промышленного и сельскохозяйственного производства области, социальной и правовой защиты трудящихся, повышения их уровня жизни.

1. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА

И ДИАЛОГА В РЕГИОНЕ

1.1.Стороны признают обязательным заключение областных отраслевых, городских и районных Соглашений, коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие (стороны).

1.2.Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся (стороны).

1.3.Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, установленные в заключенном Генеральном Соглашении между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2015-2017 годы (стороны).

1.4. Проводить дальнейшее повышение роли социального партнерства в сфере трудовых отношений, осуществлять комплексный и системный подход, учет и совершенствование не только ее правовых, организационных и экономических основ, но и соответствующего уровня развитости общества.             

Объединения работодателей и работников будут принимать необходимые меры для обеспечения заключения коллективных договоров не позднее марта соответствующего года (профсоюзы, работодатели).

1.5.  Оказывать содействие предприятиям и организациям, действующим в системе социального партнерства области по реализации обязательств областного, отраслевых Соглашений и коллективных договоров  (стороны).    

1.6. Сторонам областного 3-х стороннего Соглашения по социальному партнерству заключение коллективных договоров является обязательным, с ежегодным подведением итогов на собраниях, конференциях трудовых коллективов (стороны).

1.7. На уровне предприятий и организаций сторонами, имеющими право подписывать коллективный договор, являются работодатели, органы  профессиональных союзов, их объединений, представители трудовых коллективов (работодатели, профсоюзы).

1.8. Оказывать практическое и методическое содействие заключению городских, районных и отраслевых Соглашений, коллективных договоров на предприятиях, организациях и учреждениях области  (стороны).

2. В  ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

Порядок рассмотрения программных и стратегических

документов региона

2.1. Осуществлять совместные действия по согласованию с социальными партнерами проектов основных программных и стратегических документов области.

Стороны совместно разрабатывают предложения  по программным и стратегическим планам социально-экономического развития области и выносят их на рассмотрение в соответствующие уполномоченные органы. (стороны)

Разработанные сторонами предложения предварительно рассматриваются 3-х сторонней областной комиссией по социальному партнёрству в 10-дневный срок до предъявления в уполномоченные органы (стороны).

2.2. При наличии экономической возможности, обеспечить рост объемов промышленного производства к концу   2017 года  не менее чем на 24,8%, сельскохозяйственной продукции - на 64,4 % к уровню 2014 года за счет внедрения и освоения новых технологий, расширения ассортимента и выпуска конкурентоспособной продукции, реализации программы развития агропромышленного комплекса (акимат, работодатели).

2.3. В соответствии с одобренной концепцией правовой политики Республики Казахстан вести базу данных предприятий всех форм собственности, испытывающих временные трудности,  экономически и социально важных для региона, с целью недопущения их банкротства. Определить перечень предприятий с бесперспективным производством, разработать программы их перепрофилирования на выпуск конкурентоспособной продукции, совместно вырабатывать и реализовывать меры поддержки областных товаропроизводителей всех форм собственности, с целью недопущения их банкротства и выработки рекомендаций, позволяющих минимизировать возможность банкротства (акимат, работодатели).

2.4. Проводить постоянные консультации в любой форме (лекции, семинары, презентации) по регулированию трудовых правоотношений в целях повышения правовой культуры, а также неуклонного соблюдения действующего законодательства Республики Казахстан  (стороны).

2.5.   Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам  (стороны).

2.6.  Взаимно обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим  взаимный интерес  (стороны).

2.7. Мобилизовать трудовые коллективы на поддержку мер по стабилизации производства, достижение положительных финансовых результатов, внедрение новых технологий.

Проводить работу с работниками трудовых коллективов по укреплению дисциплины труда, повышению производительности труда и качества производимой продукции  (профсоюзы, работодатели).

2.8. Включать в коллегиальные органы департаментов и управлений представителей соответствующих профсоюзных органов и работодателей при рассмотрении вопросов, связанных с трудовыми отношениями и социально-экономическими вопросами  (акимат).      

2.9. Проводить работу по реализации Послания Президента Республики Казахстан народу Казахстана «Нұрлы жол-Путь в будущее»  (стороны).

2.10. Проводить работу по заключению и мониторингу меморандумов по обеспечению трудовых прав и гарантий работников при возникновении экономических рисков для нормальной деятельности хозяйствующих субъектов (стороны).

2.11. Избегать мер по массовому высвобождению работников (более 10% от общего числа работников), за исключением экстренных ситуаций, связанных с последствиями финансово-экономических кризисов. Высвобождение работников проводить строго в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан. На основе взаимных консультаций разрабатывать программу экстренных мероприятий по трудоустройству высвобождаемых работников с определением источников финансирования (стороны).

3. В ОБЛАСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ

И ОХРАНЫ ТРУДА

3.1. Обеспечить выплату заработной платы работникам своевременно и в полном объеме. В соответствии с пунктом 2 ст. 134 Трудового кодекса Республики Казахстан, в письменной форме ежемесячно извещать работников о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, в том числе об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При задержке по вине работодателя, в соответствии с пунктом 4 ст.134 Трудового кодекса Республики Казахстан, выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню   (работодатели).

3.2. Направить все усилия на ликвидацию задолженности по заработной плате и пенсионным отчислениям в ЕНПФ (стороны).

3.3. Работодателям, при наличии экономических возможностей, обеспечить соответствующий рост среднемесячной заработной платы не ниже уровня инфляции. К концу 2017 года, при наличии экономических возможностей, обеспечить соответствующий рост размера заработной платы по отношению к 2014 году, в реальном секторе экономики - не менее чем на 30% (работодатели, профсоюзы).  Рассматривать данный вопрос ежегодно.

3.4. Ежемесячно, по мере выплаты заработной платы работникам, на основании их письменного заявления перечислять членские профсоюзные взносы через бухгалтерии на расчетные счета профсоюзных комитетов (работодатели).

3.5. Оплату трудового отпуска работникам производственной и бюджетной сфер производить в полном объеме согласно пункту 5 статьи 105 Трудового кодекса РК  (акимат, работодатели).

3.6. Предоставлять в соответствии с коллективными договорами и соглашениями, дополнительные, согласно законодательству, льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда  (работодатели, профсоюзы).           

3.7. Проводить совместную работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде, занятости, безопасности и  охране труда на предприятиях и в организациях области (стороны).

3.8. Не допускать нетрадиционных видов оплаты труда (натуроплата) за счет снижения размеров основной заработной платы  (работодатели).

3.9. Обеспечить организацию внутреннего контроля по безопасности и охране труда в производственных организациях в соответствии с п. 1 и п. 3 ст. 339 и ст. 340  Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель создает службы по безопасности и охране труда при численности свыше 50 работников, до 50 работающих вводит должность специалиста по безопасности и охране труда (работодатели, профсоюзы).

3.10. Проводить работу по внедрению на предприятиях и в организациях Межгосударственных стандартов охраны труда и техники безопасности (работодатели).

3.11. Предусматривать финансирование мероприятий по безопасности и  охране труда и профилактике профзаболеваний из расчета полного обеспечения требований по созданию здоровых и безопасных условий труда за счет средств работодателей (работодатели, профсоюзы).

3.12. В соответствии с коллективным договором, общественным инспекторам по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей  предоставлять оплачиваемое время работы (работодатели).

3.13. На основании Республиканской программы разработать областные мероприятия по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2015-2017 годы и обеспечить контроль над ее выполнением. Ежегодно проводить областной смотр-конкурс по безопасности и охране труда с подведением итогов к 28 апреля – Международному дню охраны труда  (стороны).

3.14. Работодатель за счет собственных средств проводит обязательные периодические медицинские осмотры работников, подвергающихся воздействию вредных, опасных и неблагоприятных производственных факторов в порядке, установленном органами здравоохранения  (работодатели). 

3.15. Предусмотреть в местных бюджетах средства для проведения бесплатных медосмотров работников бюджетной сферы (акимат).

3.16. Территориальное объединение профсоюзов «Профсоюзный Центр Восточно-Казахстанской области», областные отраслевые профобъединения профсоюзов, вышестоящие профсоюзные органы, имеют право осуществлять общественный контроль над соблюдением трудового законодательства на предприятиях, в организациях и учреждениях области, входящих в их структуру (профсоюзы).

3.17. Проводить на предприятиях и в организациях обязательное обучение всех работников, по вопросам безопасности и охраны труда и проверку знаний по безопасности и  охране труда. Проводить обучение членов комиссии по охране труда предприятия, общественных инспекторов по охране труда, за счет предприятия  (работодатели, профсоюзы).

3.18. Акимам района в городе, города районного значения, поселка, аула  (села), аульного (сельского) округа сообщать в обязательном порядке о фактах найма на работу без заключения трудовых договоров работников сельскохозяйственных формировании, в органы государственной инспекции труда и государственных доходов (акимат). 

Меры по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок. Содействие работодателям и представителям работников в урегулировании трудовых споров

3.19. Стороны принимают непосредственное участие в предупреждении и предотвращении социально-трудовых конфликтов и забастовок и реализуют следующий алгоритм:

- постоянный анализ и мониторинг ситуации в области защиты трудовых прав граждан;

- исполнение работодателями (имеющими задолженность по заработной плате) графиков выплаты задолженности и выполнения разработанных мероприятий;

- выработка согласованных предложений практического, организационного и законодательного характера по разрешению имеющихся и выявленных проблемных вопросов в сфере трудовых отношений;

- предупреждение трудовых конфликтов с использованием имеющихся у сторон информационных, правовых, научных и организационных ресурсов в планировании и реализации совместных мероприятий;

- регулярное рассмотрение результатов проделанной работы на заседаниях региональных трехсторонних комиссий по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений и антикризисного штаба с участием государственных органов (стороны).

3.20. Проведение ежемесячных рабочих встреч представителей сторон социального партнёрства с коллективами предприятии, на которых высока вероятность создания конфликтной ситуации (стороны).

3.21.В случае возникновения конфликта, стороны организуют немедленный выезд к месту акции протеста, выясняют причины, определяют пути урегулирования конфликта, проводят разъяснительную работу в коллективе. При необходимости, осуществляются внеплановые проверки с участием представителей органов прокуратуры. При установлении нарушений, к работодателям применяются соответствующие меры воздействия (стороны).

3.22. Территориальное объединение профсоюзов «Профсоюзный Центр Восточно-Казахстанской области» совместно с Палатой предпринимателей ВКО, регулярно будут проводить семинары для работодателей с участием специалистов, с приглашением психологов и конфликтологов, для чтения лекций  по вопросам разрешения социально-трудовых конфликтов в трудовых коллективах (профсоюзы, предприниматели).

Для членов профсоюзов, профактива обучение будет организовано отраслевыми профобъединениями (профсоюзы).

Порядок формирования  и деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров

3.23. Стороны на паритетной основе формируют Совет по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров.

Численность и состав Совета по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров определяется комиссией по социальному партнёрству по предложениям сторон социального партнёрства. Совет из своего состава избирает председателя Совета и секретаря Совета. Заседания Совета проводятся ежеквартально и (или) по мере необходимости (стороны).

3.24. Решения Совета принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколами. При равенстве голосов членов Совета, голос председателя Совета является решающим. Решения Совета доводятся до сторон трудового спора не позднее 3-х рабочих дней после заседания Совета.

3.25. При оспаривании решений Совета сторонами, либо стороной трудового спора, материалы рассмотрения спора направляются в областную 3-х стороннюю комиссию по социальному партнёрству.

3.26. Совет в своей деятельности подотчётен областной 3-х сторонней комиссии по социальному партнёрству и не реже 1-го раза в год отчитывается на заседании областной 3-х сторонней комиссии о проделанной работе.

4. МЕРЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ И

СОКРАЩЕНИЮ УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ

4.1. Сохранение и создание новых рабочих мест, улучшение качества профессиональной подготовки и переподготовки, в том числе и  безработных в соответствии с потребностями рынка труда, дальнейшей легализации трудовых отношений (акимат, работодатели).

4.2. Ежегодно определять прогнозную потребность экономики области в кадрах, в разрезе специальностей. Государственный образовательный заказ на подготовку специалистов с высшим, и техническо-профессиональном образованием формировать только на основе сформированной прогнозной потребности в кадрах (акимат, работодатели).

4.3. В целях обеспечения и сокращения уровня безработицы ежегодно разрабатывать в рамках развития  территории  программы,  предусматривающие

мероприятия по сокращению безработицы (акимат).

4.4. Ежеквартально публиковать в СМИ данные о состоянии рынка труда и безработицы. Регулярно информировать работодателей и население области о возможностях трудоустройства и профобучения  (акимат).    

4.5. В условиях угрозы массового высвобождения  работающих (более 10 % от числа работающих) информировать территориальный уполномоченный государственный орган по вопросам занятости населения и профсоюз  не менее, чем за 2 месяца. На основе взаимных консультаций разрабатывать программу экстренных мероприятий по трудоустройству высвобождаемых работников с определением источников финансирования (стороны).

4.6. Для содействия занятости населения в соответствии с Программой развития территорий, обеспечить обучение безработных и малообеспеченных граждан (акимат).

4.7. Работодателям представлять данные о потребности в кадрах в отделы занятости и социальных программ городов и районов,  для создания информационного банка данных  (работодатели).                             

4.8. Учебным заведениям области всех уровней (вузы, колледжи) заключать договора с предприятиями и учреждениями о проведении для студентов бесплатных производственных практик (акимат, работодатели).

4.9. Принимать меры по развитию системы профессионального обучения в соответствии с требованиями рынка, для подготовки специалистов промышленности и сельского хозяйства со средним и средним специальным образованием в соответствии с государственной программой развития образования на 2011-2020 годы. Предусматривать  необходимые средства в соответствии с государственной программой занятости (бесплатное обучение с выплатой стипендий)  (акимат, работодатели).

4.10. В областных,  отраслевых  Соглашениях, коллективных договорах предусматривать гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением, повышением квалификации работников  (стороны).

4.11. В местных бюджетах предусмотреть средства на повышение квалификации работников бюджетной сферы в соответствии с действующим законодательством (акимат).

4.12. Предоставлять меры социальной поддержки специалистам здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и агропромышленного комплекса, прибывшим для работы и проживания в сельские населенные пункты в виде подъемного пособия и бюджетного кредита, контролировать их трудоустройство, способствовать их закреплению. Обеспечивать жильем молодых специалистов, а также высококвалифицированных специалистов, в которых ощущается острая нехватка (акимат).

4.13. Предусмотреть средства в областном бюджете для  направления на учебу в ВУЗы молодежи, из числа малообеспеченных семей, с последующим их трудоустройством  в сельской местности (акимат). 

4.14. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям, до наступления срока расторжения трудового договора. Предоставлять высвобождаемому работнику в течение месяца, предшествующего высвобождению, два неоплачиваемых рабочих дня для поиска работы (акимат, работодатели).

4.15. Предоставлять бесплатные консультации и правовую помощь членам профсоюзов  по вопросам занятости, трудоустройства, оплаты труда. Представлять их интересы в согласительных комиссиях и в суде  (профсоюзы).

4.16. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе работодателя  производить только с согласия профсоюзного органа по  пп.2,3 пункта 1 ст. 54 и пп. 2 п. 1 ст. 59 Трудового кодекса Республики Казахстан  (работодатели, профсоюзы).

4.17. Принять меры по укреплению и обновлению учебно-материальной базы, организации технического и профессионального образования, готовящих рабочие кадры и, где это необходимо, наделению их земельными участками для организации учебно-практических занятий. Обеспечить ремонт  и строительство общежитий для учащихся и преподавательского состава   (акимат).

4.18. Рекомендовать  включение в отраслевые и региональные Соглашения, коллективные договора положения по сохранению рабочих мест и созданию достойных условий труда лицам старше 50 лет (стороны).

4.19. Содействовать реализации Программы модернизации ЖКХ (стороны).

5. В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

5.1. Хозяйствующим субъектам, при наличии экономической возможности, принимать участие в оказании шефской помощи домам-интернатам, домам ребенка, домам для престарелых и инвалидов по территориальной принадлежности (стороны). 

5.2. Продолжить совместную работу по сдерживанию необоснованного роста цен на основные товары первой необходимости   (стороны).

5.3. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, а также оздоровление жителей области с использованием продукции мараловодства, пчеловодства, создание апицентров в городах и сельских населенных пунктах  (стороны). 

5.4. Рекомендовать акимам предусмотреть в бюджетах городов и районов  средства для оздоровления и отдыха детей в каникулярное время, принять необходимые меры по строительству загородных детских  оздоровительных лагерей во всех районах области  (акимат).

5.5. Привлекать представителей сторон для взаимного участия в проводимых мероприятиях. Включать их в состав коллегий, совещаний, тендерных комиссий, активов, семинаров, собраний и т.п.  (стороны). 

5.6. При наличии экономической возможности, предусмотреть в коллективных договорах выделение денежных и иных средств из фонда предприятий для организации культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий в коллективах в размере не менее 0,15% от фактически начисленной заработной платы (работодатели). 

5.7. За счет местных бюджетов производить доплаты к заработной плате специалистам здравоохранения, образования, спорта и ветеринарии работающим в сельской местности по решению местных представительных органов (акимат).

5.8. Предусмотреть в бюджетах городов и районов средства для предоставления помощи специалистам здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры и спорта, ветеринарной службы, проживающим в сельских населенных пунктах, на приобретение топлива и покрытия расходов на коммунальные услуги в следующих размерах: 2015 год – 12480 тенге,  2016 год – 15000 тенге,  2017 год – 18000 тенге (акимат).

5.9. Предусмотреть выделение государственного коммунального  жилья  работникам бюджетной сферы   (акимат).

5.10. При распределении жилья государственного коммунального жилья включать в состав жилищных комиссий представителей профсоюзов  (акимат). 

5.11. Добиться снижения доли населения с доходами ниже прожиточного минимума. (стороны).

5.12. Предусмотреть в коллективных договорах возможность проведения мероприятий по обеспечению условий занятия физической культурой, включающие профессионально-прикладные, физкультурно-оздоровительные и реабилитационные мероприятия в режиме трудового дня, организации спортивно-массовой работы выделение средств на приобретение спортивного оборудования и инвентаря (работодатели, профсоюзы). 

5.13. Не допускать дискриминации работников на основании реального или предполагаемого ВИЧ статуса. На рабочих местах оформлять стенды по профилактике и борьбе с ВИЧ/СПИД   (стороны). 

5.14. Проводить мониторинг статьи 17 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», в части увеличения в 1,5 раза ассигнований из республиканского бюджета, по сравнению со среднереспубликанским уровнем, на содержание учреждений здравоохранения, находящихся на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний (акимат, профсоюзы). 

5.15. При заключении областных отраслевых Соглашений, коллективных договоров предусмотреть возможность проведение обязательных профилактических осмотров для женщин, а также диспансеризации работающих женщин, выделение нуждающимся женщинам средств, для подготовки детей к школе и учреждениям дошкольного воспитания  (профсоюзы, работодатели). 

5.16. Принимать участие в реализации государственной молодежной политики, решении задач по обеспечению социальных прав молодежи в области труда, образования и охраны здоровья, создание условий для самореализации социально-экономических потребностей молодежи.

Содействовать совершенствованию механизма временной занятости подростков и молодежи, в том числе в структурах малого и среднего бизнеса (стороны). 

5.17. Принимать меры по предупреждению негативных воздействий на окружающую среду и по повышению ответственности за состояние окружающей среды (работодатели). 

5.18. Сохранить за работниками государственных предприятий на праве хозяйственного ведения (ПХВ) право на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада и установления минимальных значений должностных окладов и иных доплат не ниже соответствующих должностных окладов и доплат гражданских служащих, предусмотрев данный пункт в коллективных договорах (акимат, работодатели). 

5.19. Предусмотреть  в коллективных договорах возможность доплаты работодателем разницы сумм, начисленной на основании  средней заработной платы,  за вычетом сумм, выплаченной Фондом государственного социального страхования, в период отпуска по беременности и родам женщинам (работодатели). 

6. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ПРОФСОЮЗНЫХ  ОРГАНИЗАЦИЙ  И  ПРОФОРГАНОВ  НА  ПРЕДПРИЯТИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ

И  УЧРЕЖДЕНИЯХ  ОБЛАСТИ

6.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзов, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных органов в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от форм собственности  (акимат, работодатели).

6.2. Предусмотреть, при наличии возможности,  в коллективных договорах условия обеспечения профорганов помещениями, мебелью (работодатели).

6.3. Предусмотреть, при наличии возможности,  в коллективных договорах условия о сохранении освобожденным профсоюзным работникам льгот, гарантии, доплат, действующих на предприятии  (работодатели).

6.4.Работодатель, заблаговременно за 1 месяц, предоставляет информацию профорганам об изменениях условий труда и отдыха, социальных льгот и гарантий на предприятии, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения (работодатели).

7. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ

ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ

7.1. Областное трехстороннее Соглашение по социальному партнерству распространяется на государственные органы, работников и их представителей, а также на всех работодателей независимо от форм собственности.

7.2. Соглашение служит основой  для переговоров и заключения территориальных (городских, районных) соглашений и коллективных договоров в организациях.

7.3. Обязательства сторон по Соглашению и рекомендации (решения) комиссии должны учитываться при заключении городских, районных соглашений и коллективных договоров. 

7.4. В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации стороны, на основе взаимных консультаций в рамках областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию трудовых и социальных отношений, вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти Республики Казахстан и добиваются их реализации  (стороны). 

7.5. В недельный срок после подписания Соглашения его текст без сокращения подлежит размещению на официальных сайтах  акимов области, городов и районов. В 2-недельный срок после подписания Соглашения информация со ссылкой на полный текст Соглашения, размещенного на официальных сайтах, подлежит публикации в областных газетах «Дидар», «Рудный Алтай», официальных газетах всех городов и районов (акимат). 

7.6. Итоги по исполнению положений настоящего соглашения рассматриваются Сторонами по окончанию календарного года, на   областной 3-х сторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее-Комиссия) (стороны).

7.7. Стороны пришли к соглашению не обременять Работодателей требованиями о предоставлении информации (отчетов) по исполнению настоящего Соглашения.

7.8. Стороны уполномочивают  Комиссию, в случае необходимости, вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке. Стороны обязуются информировать население области о ходе реализации Соглашения. Совместным решениям Сторон назначается Координатор Комиссии  (стороны). 

7.9.     В  период  действия   Соглашения профсоюзы  области  не  будут проводить  акции  протеста  по  вопросам,   включенным  в  Соглашение,  при условии их последовательной практической реализации  (профсоюзы). 

7.10. В период действия Соглашения объединения работодателей, подписавшие его, будут принимать все необходимые меры по стабилизации экономики, предотвращению спада производства, сохранению действующих и созданию новых рабочих мест (работодатели). 

7.11. Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами, действует до заключения нового Соглашения и по необходимости, может быть пролонгировано. Все изменения, дополнения, возникшие в процессе реализации, вносятся Сторонами только при достижении взаимного согласия. 

7.12. Сторонам социального партнерства довести областное 3-х стороннее Соглашение до своих членских организаций, структурных подразделений, филиалов в месячный срок после введения в действие (стороны).

Аким Восточно-Казахстанской области                                                     Д. Ахметов

Председатель

территориального объединения профсоюзов

«Профсоюзный Центр Восточно-

Казахстанской области»                                                                               Н. Тусупова

Директор

Палаты  предпринимателей

Восточно-Казахстанской области                                                                И. Шацкий

Прочитано 1333 раз

Контактная информация

Республика Казахстан, Восточно-Казахстанская область

город Усть-Каменогорск, ул. К.Либкнехта, 19

Администратор сайта: Ботакоз Касиманова, Телефон: 8 7232 256502

Email: enbek-i@akimvko.gov.kz

Баннеры

    

 2 baner akorda x100 kz 6 8

 MAKET kaz 1 25 ScreenRus

 modernization 3 200x100 kz modernization 3 200x100 ru

123 mall 123 mall 2