Thursday, November 23, 2017

          

Қазақстан Республикасының
 Мемлекеттің рәміздері

Выступление рукововодителя Управления государственной инспекции труда Кизатова Б.К. на встречу с профсоюзным активом (09.06.2017 года)

Rate this item
(0 votes)

Концептуальная модель Трудового кодекса построена на оптимальном сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

В Кодексе четко определены границы государственного вмешательства в трудовые отношения-это минимальный стандарт, касающиеся защиты жизни и здоровья работников, а также нормы по условиям труда, права и обязанности работника и работодателя.

Поэтому сегодня возрастает роль социального партнерства в трудовой сфере.

Каждый из сторон социального партнерства обладает правом предоставления интересов той или иной стороны. Рекомендации МОТ №163, 1981 года «О коллективных переговорах» предполагает, что стороны, ведущие коллективные переговоры, должны наделять своих представителей полномочиями, необходимыми для ведения переговоров и подписания соответствующих документов.

В числе других принципов, можно выделить как основной – принцип равноправия сторон. На деле это означает также равенство возможностей в иницировании предложений о заключении, изменении и дополнении соответствующего коллективного договора.

Принципы взаимной ответственности сторон предусматривает применение мер ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязательств.

По опредению коллективный договор-это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст. 1 ТК РК).

Коллективные переговоры начинаются с уведомления и может быть составлено в произвольной форме, но при этом обязательно указать предлагаемую дату начала переговоров, место их проведенияи предложенияпо составуучастников комиссии. После этого, другая сторона в срок не более 10 дней должен рассмотреть и вступить в переговоры.

После проведения соответствующих работ по подготовке проекта коллективного договора комиссией и при достижений соглашения сторон, коллективный договор подписывается и направляется для мониторинга в инспекцию трудав течении одного месяца.

В 157 статье Кодекса приведены перечень наиболее важных положений, но этот перечень не является окончательным, так как пп.18) п.2 ст. 157 предусматривает другие вопросы определяемые сторонами и Кодексом.

Желательно в коллективном договоре предусмотреть вопросы трудовой и производственной дисциплины, об улучшении организации труда и др.

Особо обратить внимание на включение в коллективный договор, согласно ст.12 Кодекса, учет мнения представителей работников, при установлении нормировании системы оплаты труда, доплатах и надбавок работникам, в том числе занятых на тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.

Главный лейтмотив – положение коллективного договора не должен ухудшать положение работников, по сравнению с трудовым законодательством РК, генеральным, отраслевым и региональным соглашениями.

Новый импульс к заключению коллективных договоров дала акция, прозвучавшая в Жезказганском Форуме «Заключите коллективный договор», старт которой дал Президент страны. За эти годы в нашей области количество коллективных договоров возрос в 3 разав сравненении с 2008 годом (с 2357до 8773).

В настоящее время коллективными договорамиохвачена 70,3 % из числа действующих предприятий, в том числе в 146 крупных предприятиях – 100 %,  в 413 средних предприятиях- 99,8 %, и в 8314 малых предприятиях - 70,4 % .

В ходе мониторинга выявлены характерные нарушения:

- несвоевременное предоставление коллективных договоров на мониторинг;

- в части применения пп.5 п.3.15 Правил организации системы оплаты труда;

-несоответствия с пунктами отдельными пунктами отраслевых соглашений и т.д.

За 2016 год в ходе проверок государственными инспекторами труда выявлены 13 нарушений по выполнению условий коллективных договоров, такие как:

-ТОО «Семипалатинский мясокомбинат»,в соответствии с п.6.1.3 коллективного договора, утвержденного 03.12.2010 года, минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для ИТР составляет 28 календарных дней. Однако за проверяемый период работодатель ИТР организации предоставлял трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дней в нарушение: пп.1 п.2ст.23, ст.88,ст.6.1.3 Трудового кодекса РК и 6.1.3 коллективного договора;

- в ходе выборочной проверки предприятия ТОО «АESУсть-Каменогорская ТЭЦ» в период с 05.04.2016 года по 03.05.2016 года выявлено нарушение в части, неисполнением п.3.9 Отраслевого соглашения в области электроэнергетики РК на 2013-2015 годы выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности производятся в размере средней месячной заработной платы;

- в ходе выборочной проверки предприятия АО «Востокшахтострой» выявлено 7 нарушение: в соответствии с пп.7.1 п.7 «Социальные гарантии» отраслевого соглашения между профсоюзами работников горно-металлургической промышленности, Республиканской ассоциации горнодобывающих и горно-металлургических предприятии и Министерством индустрии и новых технологий РК на 2014-2016 годы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда установлена выплата к месячному пособию по временной нетрудоспособности и т.д.

Согласно ст. 97 Административного кодекса за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки - влекут штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере 400 МРП; за отказ от заключения коллективного договора, соглашения – 400 МРП; непредставление информации-80 МРП.

В завершении отмечу, что где есть профсоюзы коллективные договоры заключены повсеместно и качество их находится на должном уровне и ведется постоянная работа по выполнению их условий. Также анализ нашей работы показывает, что где есть коллективные договоры и активная работа профсоюзов- фактически нарушения трудового законодательства либо отсутствует или они своевременно устраняются.

С 2016 года начали работу производственные советы по безопасности и охране труда, где ключевую роль должны сыграть технические инспекторы по охране труда, которые направляются профсоюзами или при их отсутствии - общим собранием. По последним данным в 175 предприятиях действуют производственные советы.

Құрметті әріптестер, Сіздерді Кәсіподақтар күнімен құттықтай отырып, жұмысшылардың әлеуметтік мүделерін қорғауда жүргізіп жатқан жұмыстарыңызға табыс тілеймін.

 

Read 419 times Last modified on Понедельник, 12 Июнь 2017 04:23

Контактная информация

Почтовый адрес Управления: 070004, ВКО, г. Усть-Каменогорск, ул. Карла Либкнехта, 19

Эл. адрес: enbek-i@akimvko.gov.kz

Факс: 8 (7232) 25-24-84 или 25-65-02

Телефон доверия: 25-65-02

Режим работы: с 9.00 до 18.30 ч. обеденный перерыв с 13.00 до 14.30 ч.

Уполномоченный по этике  Управления - Нурекенова Карлыгаш Кайырлыовна, рабочий телефон: 25-65-02.

 

Отдел контроля трудового законодательства по г. Семей

Почтовый адрес:  071400, ВКО, г. Семей, ул. Козбагарова 40, кабинет 405

Телефон: 8 (7222) 56-15-34

Режим работы: с 9.00 до 18.30 ч. обеденный перерыв с 13.00 до 14.30 ч.

 

Отдел контроля трудового законодательства по г. Риддер

Почтовый адрес  : 071300, ВКО, г. Риддер, ул. Тохтарова, 21

Телефон: 8 (72336) 44-279

Режим работы: с 9.00 до 18.30 ч. обеденный перерыв с 13.00 до 14.30 ч.

Баннеры

    

 2 baner akorda x100 kz 6 8

 MAKET kaz 1 25 ScreenRus

 modernization 3 200x100 kz modernization 3 200x100 ru

123 mall 123 mall 2

 100 РЅРѕРІСС РРёС РєРР  100 РЅРѕРІСС РРёС СЂСѓСЃ